也说特聘教授

也说特聘教授 精选

已有 3491 次阅读 2007-6-30 16:31 |个人分类:生活点滴|系统分类:观点评述    推荐到群组

长江特聘教授的初衷,大概是李嘉诚先生希望能够吸引一批海外的优秀人才回国工作,但实际上每年10万元人民币的津贴,对于在海外有正式工作的人(如美国大学中的副教授以上)其实并没有吸引力,事实上,这点津贴加上每年5万元左右的工资,仍然远小于这些人在海外的工资,让他们放弃海外的职位回国是完全不可能的。

但长江特聘教授的设立,确实起到了两个重要的作用,这两个作用,也许并不是设立长江特聘制度的目的。第一,这个制度留住了一批人, 这些人也许并不是特别优秀,但确实是教学和科研的中坚力量,起到了承上启下的作用。现在,这些已经下岗和即将下岗的老长江仍然在起着重要的作用。第二,长江特聘教授制度的建立带动了高校教师整体待遇的提高,各个大学以各种不同的名义给教师发放每年几千元到几万元的津贴,通过津贴,改善了教师待遇,拉开了收入差距,起到了鼓励先进,督促后进,提高效率的作用。也同样起到了稳定教师队伍的作用。和10年前相比,高校教师已经成为有吸引力的职业了。大约10年前,我们总是千方百计地动员博士,博士后留校任教,而现在,每年申请来学校任教的博士,博士后已经远远超出需要。

 

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